מי זכאי/ת לחופשת לידה?
בתקופה שלפני ואחרי הלידה, חשוב להכיר את הזכויות והחובות של ההורים בעבודה. חופשת לידה היא זכות חשובה המוענקת להורים על מנת שיוכלו להתאושש ולדאוג לתינוקם החדש. הנה פירוט הזכויות של ההורים לפי סוג העבודה והוותק במקום העבודה:
| סוג הורה | השלימו שנת עבודה? | עבדו פחות משנה? | אורך חופשת לידה |
| — | — | — | — |
| אם שילדה | כן | לא | 26 שבועות |
| אם שילדה | לא | כן | 15 שבועות |
| יחיד/ה מתוך הורים מאמצים | כן | לא | 26 שבועות |
| יחיד/ה מתוך הורים מאמצים | לא | כן | 15 שבועות |
| יחיד/ה מתוך הורים בפונדקאות | כן | לא | 26 שבועות |
| יחיד/ה מתוך הורים בפונדקאות | לא | כן | 15 שבועות |
| יחיד/ה מתוך הורי אומנה לילד עד גיל 3 | כן | לא | 26 שבועות |
| יחיד/ה מתוך הורי אומנה לילד עד גיל 3 | לא | כן | 15 שבועות |
| יחיד/ה מתוך הורי אומנה לילד בגילאי 3-10 | לא משנה | לא משנה | 4 שבועות |
אב ובן זוג יכולים לצאת לחופשת לידה?
כן, גם אב יכול לצאת לחופשת לידה במצבים מסוימים:
– אם האם הסכימה לחלוק את תקופת החופשה שצברה.
– אם האם ויתרה על השבוע האחרון מחופשת הלידה, גם האב יוכל לצאת לשבוע חופשה חופף.
– בן זוג הנאלץ לטפל בילד עקב נכות או מחלה של בת זוגו זכאי לחופשת לידה באורך לחופשה שיכלה לקבל בת זוגתו אם לא הייתה חולה או נכה.
– במקרים של לידת תאומים או שלישייה – האם זכאית ל-3 שבועות חופש נוספים לכל ילד נוסף.
מתי אפשר להתחיל את החופשה?
החופשה יכולה להתחיל עד 7 שבועות לפני התאריך המשוער ללידה, זאת בתנאי שסך כל השבועות לא יעברו את התקופה לה היולדת זכאית מלכתחילה.
מה קורה לאחר שנגמרת חופשת הלידה?
לאחר חופשת הלידה, העובדת יכולה לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום) שאורכו עד רבע מתקופת העבודה שהייתה לה באותו מקום. לדוגמה, אם השלימה שנת עבודה ויצאה לחופשת לידה, תוכל לחתום על חל"ת של עד שלושה חודשים.
איך מחשבים חופשת לידה?
אורך חופשת הלידה מעוגן בחוק:
– עובדות שהשלימו פחות מ-12 חודשים באותו מקום עבודה זכאיות ל-15 שבועות.
– עובדות שהשלימו מעל 12 חודשים זכאיות ל-26 שבועות, כאשר מתוכם רק 15 שבועות יהיו בתשלום דמי לידה והשאר ללא תשלום.
– דמי הלידה משולמים על ידי הביטוח הלאומי, ולא על ידי המעסיק.
מחשבון חופשת לידה
הביטוח הלאומי מעמיד לרשותכם מחשבון חופשת לידה שיסייע לכם לחשב את התשלום אליו אתם זכאים לפי הכנסותיכם.
איך מחשבים דמי לידה?
– לעובדת שכירה: מחלקים את השכר מ-3 החודשים האחרונים ב-90 או את השכר מ-6 החודשים האחרונים ב-180, התוצאה הגבוהה מביניהן היא הקובעת.
– לעובדת עצמאית: החישוב מתבצע לפי המקדמות ששולמו למס הכנסה ולאחר מכן לפי השומה ממס הכנסה מהשנה או משנה שעברה.
מה קורה במידה ויש ירידות בשכר בתקופה הנדרשת לחישוב דמי לידה?
במקרים בהם יש ירידות בשכר עקב מחלה, אבל, תאונה או שביתה, הביטוח הלאומי מאפשר לקבל השלמת שכר לצורך חישוב קצבה על סמך חודשים קודמים.
איך מקבלים את דמי הלידה?
– לעובדת שכירה: המעסיק מבצע את כל התהליך והעובדת מקבלת את דמי הלידה לחשבון הבנק.
– לעובדת עצמאית: יש לשלם מקדמות ולהגיש תביעה באתר הביטוח הלאומי או בסניפים.
מה ניתן לעשות אם התביעות לחופשת לידה ודמי לידה נדחו?
ניתן להגיש בקשה להענקת דמי לידה מטעמי צדק באתר הביטוח הלאומי ולפרט את הסיבות לאי תשלום או רישום בביטוח לאומי.
זכויות לאם שהתינוק שלה נפטר
לפי סעיף 39 לחוק הביטוח הלאומי – אם קרה הנורא מכל לאחר השבוע ה-22 להריון, האם תקבל מענק אשפוז, מענק לידה ודמי לידה.
חופשת לידה היא זכות חשובה ומשמעותית להורים, ומומלץ להכיר את כל הפרטים והזכויות על מנת למצות את כל האפשרויות העומדות לרשותכם.
