בישראל, משרה מלאה מוגדרת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. חוק זה קובע כי יום עבודה לא יעלה על 8.4 שעות עבודה, ושבוע עבודה לא יעלה על 42 שעות עבודה. באופן כללי, מספר השעות המקסימלי לחודש עבודה במשרה מלאה הוא 182 שעות.
שעות עבודה במגזרים שונים
חשוב לציין כי ישנם מקומות עבודה ומגזרים במשק בהם קיימים הסכמי עבודה קיבוציים הקובעים שעות עבודה שונות. לדוגמה, רופאים עובדים על פי הסכם ל-45 שעות שבועיות, בעוד מורים עובדים בין 24 ל-30 שעות בשבוע בהתאם לרמת ההוראה.
חשיבות הגדרת משרה מלאה
הגדרת משרה מלאה היא קריטית מאחר והיא מהווה את הבסיס לתשלומים שונים לעובדים, כולל שכר מינימום, ימי מחלה, פיצויים, שעות נוספות, ודמי הבראה. הכרת הזכויות שלכם כעובדים והתעקשות על מימושן חשובה מאוד.
משרה חלקית
משרה חלקית מוגדרת כמשרה בה העובד עובד פחות מהמכסה המוגדרת כמשרה מלאה. כלומר, אם המשמרות קצרות יותר או שיש פחות ימים עבודה בשבוע, מדובר במשרה חלקית. אחוז המשרה מחושב לפי אחוז זמן העבודה מהזמן השבועי הנהוג. לדוגמה, עובד שעובד 4 ימים בשבוע במפעל בו עובדים חמישה ימים בשבוע מועסק ב-80% משרה.
תשלום עבור שעות נוספות
התשלום עבור שעות נוספות מתבצע לפי חוק: עבור השעתיים הראשונות, התשלום יהיה 125% מהשכר הרגיל, ועבור כל שעה נוספת לאחר מכן, התשלום יהיה 150%. ישנם מגבלות נוספות על העסקת עובד מעבר ל-12 שעות ביום ו-16 שעות נוספות בשבוע. בעבודת לילה, אסור להעסיק עובד מעל ל-58 שעות בשבוע (כולל שעות נוספות), ויש להבטיח הפסקה של לפחות 8 שעות בין יום עבודה ליום עבודה.
מתי מתחילות שעות נוספות?
– כאשר עובדים 6 ימים בשבוע, לאחר 8 שעות.
– כאשר עובדים חמישה ימים בשבוע, לאחר 8.6 שעות.
– כאשר עובדים בלילה (בין 22:00 ל-6:00), לאחר 7 שעות.
באופן כללי, חשוב לכל עובד להכיר את זכויותיו ולוודא שהוא מקבל את כל המגיע לו בהתאם לחוק.
